Recueil de besoin
Recueillez auprès des managers et des employés les besoins de formation.
Plan de formation
Élaborez le plan de formation annuel à partir des besoins recueillis.
Budget global de formation
Consolidez et suivez le budget global alloué à la formation.
Session de formation
Planifiez et organisez les sessions de formation : dates, formateur, lieu.
Convocation des participants
Convoquez automatiquement les employés inscrits à une session de formation.
Évaluation des participants à la formation
Évaluez les acquis des participants à l’issue de la formation.
Évaluation de la formation par les participants
Recueillez l’avis des participants sur la qualité de la formation suivie.
Plan de mise en œuvre des acquis
Planifiez la mise en application des compétences acquises en formation.
Suivi de mise en œuvre des acquis
Suivez sur le terrain la mise en œuvre effective des acquis de formation.
Reporting de mise en œuvre des acquis
Générez un reporting sur l’impact réel des formations sur le poste de travail.