Expression du besoin
Formalisez la demande de recrutement émise par un manager : poste concerné, profil recherché et justification du besoin.
Offre de recrutement
Rédigez et diffusez l’offre d’emploi correspondant au besoin de recrutement validé.
Vivier des candidatures
Centralisez et triez l’ensemble des candidatures reçues dans un vivier consultable pour chaque poste.
Tests
Organisez les tests de sélection des candidats et enregistrez leurs résultats.
Entretiens
Planifiez les entretiens de recrutement et consignez les évaluations des candidats.
Embauche
Formalisez la décision d’embauche du candidat retenu à l’issue du processus de sélection.
Formalités d’embauche (bilan de santé)
Suivez les formalités administratives et médicales préalables à la prise de poste du nouvel employé.
Contractualisation
Générez le contrat de travail du nouvel employé à partir des informations issues du recrutement.
Analyse du recrutement
Suivez les indicateurs clés du processus de recrutement : délais, coûts et sources de candidatures.